Grundverständnis

Als Instrument zur Ermittlung von Führungskompetenzen macht  Assessment für die Teilnehmenden Spaß, wenn:

• sie in einem professionellen Kontext handeln können,
• sie sich herausfordernden Aufgaben stellen müssen,
• die Beobachtung fair, objektiv und potenzialorientiert ist,
• die Rückmeldung an Kompetenzen ausgerichtet ist,
• Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten konstruktiv aufgezeigt werden.

Seit Jahren führe ich in Zusammenarbeit mit Beraterkollegen Assessments zur Personalauswahl oder -Entwicklung durch,
als Einzel- oder Gruppen-Assessments -
ONLINE oder vor Ort.

Angebot Konzeption

Seit mehreren Jahren entwickle ich für Kunden verschiedener Branchen Assessments. Mein Angebotspaket umfasst: 

• Szenario mit unternehmerischem Kontext 
• Übungen und Anleitungen für Teilnehmende und Assessoren
• Begleitmaterial (Ablaufpläne, Auswertungsbögen, Ergebnismatrix, Kompetenzmatrix, Berichtformat)
• Assessorenschulung (zur kompetenzorientierten Beobachtung)

Zur Durchführung lesen Sie weiter unten...

Online-Assessments über verschiedene Kommunikations-plattformen bieten viele Vorteile: 

• weniger Reiseaufwand und -kosten,
• weniger Infrastruktur notwendig,
• die Simulation ist dem Büroalltag ähnlich,
• Rollenspiele und Übungen lassen sich 
  genauso gut durchführen wie vor Ort, 
• der logistische Aufwand ist der gleiche 
  wie im Präsenz-Assessment.

Assessments vor Ort haben den Vorteil, dass die Teilnehmenden:

• sich direkt kennenlernen,
• sich in der Interaktion mit anderen intensiver erleben,
• sich  mehr bewegen können,
• Abstand vom Büroalltag haben,
• sich mit Kollegen austauschen können,
• sich in Rollenspielen selber intensiver erleben.